در اقتصاد مبتنی بر دانش امروزی، مزیت رقابتی، به طور فزاینده‏ای در تسهیل روندهای اطلاعاتی انجام کار یافت می‏شود تا در دسترسی به منابع و بازارهای خاص. پس دانش و سرمایه فکری به عنوان مبنای اولیه دستیابی به شایستگیهای اصلی و راهبردی برای عملکرد برتر مطرح می‏شوند. در راستای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار نیز توجه به دانش موجود، چگونگی استفاده موثر از آن و ایجاد ساختاری برای استفاده از اطلاعات و دانش جدید امری مهم و حیاتی شمرده می‏شود که سازمانها باید توجه ویژه‏ای به آن داشته باشند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش بر برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی در وزارت ورزش و جوانان بوده است که بدین منظور 243 نفر از کارکنان، کارشناسان، معاونین و مدیران وزارت ورزش و جوانان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه¬های استاندارد فرایندهای مدیریت دانش فانگ و چوای(2009) و پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینیراس ول (2005) پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از این پرسشنامه¬ها به وسیله آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت دانش اعم از اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیره کردن دانش، توزیع دانش، استفاده از دانش و نگهداری از دانش بر روی برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی در وزارت ورزش و جوانان تأثیر معنی¬داری (p<0/01) دارند.