سازمان ها با مدیریت اثربخش منابع انسانی، نوعی از رفتارهای کارکنان را پرورش می دهند که برای موفقیت استراتژی کسب و کارشان ضروری است. مدیریت منابع انسانی به توسعه نیروی انسانی کمک می کند تا بتواند به طور مستقیم نگرش و رفتار کارکنان را طوری تحت تأثیر قرار دهد که از این طریق ملزومات عملی شدن استراتژی کسب و کار فراهم شود و در نتیجه، مأموریت و اهداف سازمانی محقق گردد. یکی از ابزارهای سنجش موفقیت در تحقق اهداف سازمان، موضوع عملکرد سازمانی است و بیش تر سازمان ها اهمیت بالایی برای مدیریت منابع انسانی در شکل گیری عملکرد قایل هستند. این پژوهش به بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری تحقیق مدیران شرکت های تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است. برای سنجش ارتباط بین متغیرهای تحقیق و بررسی فرضیات پژوهش از آزمون همبستگی و جهت تأیید و برازش مدل از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. یافته های به دست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد شرکت وجود داشته و همچنین استراتژی کسب و کار در رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت نقش میانجی دارد.