دانشگاه پیام نور همانند دیگر سازمانها در معرض فساد اداری قرار دارد . چرا قوانین و آیین نامه های موجود در این سیستم بصورت متمرکز است احتمال اینکه کارمندان دچار سردرگمی و کم کاری شوند زیاد است.این تحقیق به روش پیمایشی و بر اساس هدف حالت کاربردی داشته و بر حسب شیوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از شاخه همبستگی می باشد که با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته بر روی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی صورت گرفته است. افته ها نشان داد که بین نقش رهبران خدمتگزار ،بینش،بصیرت و درون بینی رهبران خدمتگزار فصداقت،کمالو بی نقصی رهبران خدمتگزار ایمان،امید و اعتماد منطقی رهبران خدمتگزار انجام کار و خدمت بیشتر و صادقانه تر رهبران خدمتگزار ، بین قدر دانی شایسته از کارهای خوب توسط رهبران خدمتگزار و کاهش فساد ادری در دانشگاه پیام ن ور خراسان شمالی رابطه معنی دار وجود دارد.