در پژوهش حاضر، رابطه بین ویژگی های شخصیتی و حمایت سازمانی با بهره وری در کارکنان بیمارستان ارسنجان مورد برسی قرار گرفت. پژوهش از نوع همبستگی بود، جامعه و نمونه آماری مورد نظر110نفر(60 نفر زن، 50 نفر مرد) که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه بهره وری، پرسش نامه حمایت سازمانی و پرسش نامه ویژگی های شخصیت استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین ویژگی های شخصیت و بهره-وری در کارکنان بیمارستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، و بین ویژگی های شخصیت و حمایت سازمانی در کارکنان بیمارستان رابطه معنادار وجود دارد، و همچنین بین حمایت سازمانی و بهره وری در کارکنان بیمارستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، و اینکه ویژگی های شخصیتی(وجدانی بودن) و حمایت سازمانی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری دارد.