دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب و در این طرح یک ارتباط جدید بین کار و کارمند و کارمند با مدیر اجرا می شود. به طوریکه کارمند به جای اینکه در اداره حاضر شود و کار را انجام دهد، کاری که برایش تعریف شده را در خانه انجام می دهد و مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند، این کنترل را از طریق فرایند های الکترونیکی از داخل خانه انجام می دهد. در دنیای پیشرفته امروز دورکاری یکی از روش های مدرن کار کردن است و با توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات و فراگیرشدن امکانات بسیار، از جمله اینترنت پرسرعت و ارزان، تلفن همراه، تله کنفرانس، رایانه های پرقدرت شخصی و شبکه های بی سیم، به سرعت در حال توسعه و گسترش است که گسترش آن در ادارات و کشور ما نیز نیازمند شناخت اثربخشی آن می باشد که باید در مورد آن شناخت مناسبی داشت. هدف از این تحقیق بررسی وضعیت دورکاری و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران بوده است که بدین منظور 25 نفر (12 نفر دورکار و 13 نفر غیردورکار) از کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران به روش تصادفی انتخاب و به پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون تی مستقل مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که دورکاری بغیر از بعد احترام و تکریم کارکنان، بر روی ابعاد رفتار شهروندی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران تأثیر معنی داری (p<0/05) ندارد.