چکیده : این پژوهش با هدف کلی شناخت وضعیت مؤلفه های تشکیل دهنده موانع شخصی خلاقیت در بین کارکنان بخش فرهنگی وزارت نیرو انجام گرفته است . جامعه آماری پژوهش را کارکنان بخش فرهنگی وزارت نیرو که در سال 92 مشغول به کار بوده اند ، تشکیل می دهد . حجم نمونه برابر با جامعه آماری ، 45 نفر می باشد و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فیفر با مقیاس 5 درجه ای لیکرت است که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 90% بدست آمد . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده است و در تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی (جداول فرآوانی ، درصدها ، میانگین و انحراف معیارها) و آمار استنباطی(آزمون کالماگروف- اسمیرنوف جهت تعیین نرمال و یا غیر نرمال بودن داده ها و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون ناپارامتری نسبت استفاده گردید و از آزمون یومان ویتنی و کروسکال والیس جهت بررسی تفاوت مؤلفه های مورد مطالعه در بین متغیرهای جمعیت شناختی ونیز از آزمون فریدمن برای اولویت بندی مؤلفه های موانع شخصی خلاقیت) استفاده شده است . نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد ، مؤلفه هایی که در موانع شخصی خلاقیت نقش دارند به ترتیب اولویت عبارتند از 1- اعتماد به نفس و ریسک پذیری 2- نیاز به تطبیق 3-محیط فیزیکی 4- تجزیه و تحلیل نظام یافته 5- موفقیت کاری 6- مجردات و امور انتزاعی