هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با توانمند سازی کارکنان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان هرمزگان می باشد که کلیه کارمندان (40 مدیر و معاون و 100 کارمند) با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه های مهارت های مدیریتی و توانمند سازی کارکنان استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین مهارتهای مدیریتی و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مهارتهای شناختی مدیران، مهارتهای بین فردی مدیران، مهارتهای کسب و کار مدیران، مهارتهای استراتژی مدیران و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.