هدف پژوهش حاضر بررسی زمینه های استقرار مدیریت دانش و تاثیرآن بر عملکرد سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع علی- مقایسه ای می باشد و جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق هرمزگان به تعداد 945 نفر و برق منطقه ای هرمزگان به تعداد 788 نفر می باشد که از این تعداد 304 نفر بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های زمینه های استقرار مدیریت دانش، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی استفاده گردیده است. داده ها با نرم افزار spss 18 و آزمون های t تک نمونه ای، رگرسیون، فریدمن و uمن- ویتنی تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد که از نظر پاسخگویان زمینه های لازم جهت استقرار مدیریت دانش در شرکت توزیع برق هرمزگان به ترتیب شامل نظام فرایندهای کسب اطلاعات، نظام پردازش دانش، نظام سیستم های اطلاعاتی، حس تعلق سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری، نظام مدیریت فناوری اطلاعات، نظام انتقال دانش، حمایت مدیریت و نظام تسهیم دانش می باشد. مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای هرمزگان تاثیر معنی داری دارد. بین عملکرد سازمانی شرکت توزیع برق و شرکت برق منطقه ای هرمزگان تفاوت معنی داری وجود دارد. کسب دانش، ثبت دانش، انتقال دانش، خلق دانش، کاربرد دانش بر عملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای هرمزگان تاثیر معنی داری دارد.