در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر، عنصر انسان است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد میشود. این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت در شرکت تولید محور خودرو انجام شده است، که در آن مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. پرسشنامه بین 160 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه کارشناسان شرکت تولید محور خودرو می باشد، و تعداد آنها 273 نفر می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss از آزمون ضریت همبستگی، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان همبستگی مثبت و معنی دار مشاهده شده است و همچنین نشان دهنده همبستگی مثبت و معنی دار بین همه ابعاد توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می باشد. در بین ابعاد توانمندی کارکنان، احساس معنی دار بودن بیشترین ارتباط را با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان دارد. نتایج نشان می دهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، تنها سه بعد (احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران) دارای تاثیر مثبت و معنی داری بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می باشند. نتایج همچنین نشان می دهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، بعد احساس شایستگی دارای بالاترین رتبه و بعد اعتماد داشتن به دیگران دارای پایین ترین رتبه می باشند.