پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران در برخی از نهادهای جوشیده از متن انقلاب از جمله جهاد سازندگی و البته درمدیریت جنگ تحمیلی و الگوهای پیاده شده در دوران دفاع مقدس مکانیزم ها و رهیافت های جدیدی خلق شد و به مورد اجرا درآمد که با نظام سنتی سازمان ها تفاوت فاحشی داشت. بدین معنی که دیگر از آن نظام سنتی تمرکزگرا خبری نبود بلکه ساختار و نظام مدیریت مشارکتی نوینی براساس رهنمودها و برداشت هایی از نظام مدیریت اسلامی ظهور کرد. درعین حال این تجربه عظیم و بزرگ انقلاب شکوهمند اسلامی آن طور که باید و شاید تدوین نشده تا بتوان به ابتکارات و رهیافت های گوناگون آن از دید علمی و پژوهشی در عرصه های مختلف اشاره نمود. مهم ترین شاخص تحول و موفقیت نهادهای انقلاب اسلامی روحیه ای است که اصطلاحا روحیه جهادی نامیده می شود. منظور از الگوی مدیریت جهادی سبک و شیوه ای از مدیریت است که برگرفته از این روحیه باشد. در این پژوهش نوع مطالعه و روش پاسخگوئی به سوالات توصیفی- اسنادی(تاریخی) است. لذا با بررسی نهادهای انقلاب اسلامی در چارچوب مدل 7s مکنزی ضمن مراجعه به متن مقالات، سخنرانی ها و نظرات متخصصین و افراد باتجربه در نهادهای انقلاب اسلامی که از دست اندرکاران یا مسئولین آن زمان بوده اند(جامعه آماری)، به روش تحلیل محتوا مطالب مرتبط باموضوع مدیریت جهادی استخراج می گردد. سپس دسته بندی های لازم صورت گرفته و مفاهیمی ارایه می شود که برای طراحی چارچوب نظری پایان نامه از آن استفاده شده است. براساس نتایج پژوهش در مدیریت جهادی عوامل ارزش های مشترک، سیستم و نیروی انسانی از مدل 7s مکنزی به ترتیب بالاترین اهمیت و نقش را از نظر بنیان گذاران نهادهای انقلاب اسلامی داشته اند. اخلاص نیت، حاکمیت جو و فضای معنوی و الهی در کار و افراد، داشتن تعهد به هدف و ارزش ها و مکتب، درخدمت انقلاب بودن، سادگی، پرهیز از تشریفات و تجملات، مردمی بودن، ارزش خدمت داوطلبانه، خدمتگزاری قشر مستضعف و محروم از جمله ارزش های مشترک؛ آموزش و ارتقاء نیروی انسانی، پرهیز از بروکراسی، چابکی و سرعت عمل در انجام وظایف، پویایی و تحرک در انجام امور و حل مشکلات، شفاف بودن ماموریت و فعالیت ها، واگذاری امور اجرایی به مردم و اتکا به توانایی های بومی از جمله ویژگی های سیستمی؛ و خودباوری با احساس وظیفه الهی، روحیه انقلابی، اعتقاد به ولایت فقیه، حاکمیت رابطه اعتماد متقابل بین مدیریت و نیروها، ایمان و تعهد و مسئولیت پذیری منابع انسانی نسبت به کار و نه فقط مدیر از جمله ویژگی های نیروی انسانی در نهادهای انقلاب اسلامی بوده است.