رشد بالای جمعیت، گسترش سوادآموزی و رشد مراکز آموزش عالی و فنی، در کنار اهمیت یافتن تحصیلات عالیه به عنوان یک ارزش اجتماعی در میان مردم فارغ از کیفیت و بهره وری آن و سیل تقاضای ایشان برای اشتغال در فرصت های محدود، موجب به وجود آمدن طبقه ای جدید از بیکاران تحصیلکرده گردید که حاضر به انجام هر کاری در کشور نمی باشد. این امر در کنار مسایل اجتماعی،سیاسی و اقتصادی دیگر موجب بالا رفتن تقاضا برای مهاجرت به کشورهای توسعه یافته و مهاجر پذیر در سال های اخیر گردیده است. پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه های تکمیل شده توسط افرادی که دارای شرایط اقدام برای مهاجرت از طریق دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی بین المللی دارای مجوز از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده اند، انجام گردیده است و به همین دلیل اطلاعات استخراج شده از آن بسیار دقیق و صحیح است و این موضوع نقطه قوت و ویژگی این تحقیق که به دنبال ارزیابی دلایل اجتماعی مهاجرت نیروی کار به کانادا می باشد، است و بر همین اساس پژوهشگر اقدام به تحلیل پرسش نامه ها کرده و تحلیل ثانویه را مبنای کارخود قرار داده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است با بهره گیری از روش های کتابخانه ای و پرسش نامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردد و پس از خروج داده ها توسط نرم افزار spss، اطلاعات به دست آمده مورد تحلیل و ارزیابی قرار گیرد. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل جداول و نمودارها استفاده گردیده است. نتایج و یافته های پژوهش نشان می دهد که مهمترین عامل مهاجرت افراد به کانادا، یافتن شغل و درآمد بیشتر بوده است و نیافتن و کمبود شغل مناسب در کنار مسایلی چون امنیت شغلی و محدودیت های اجتماعی از عوامل دافعه در ایران بوده است که طبق نظر "اورت لی" قابل دفاع است. واژگان کلیدی: مهاجرت نیروی کار، مهاجرت، نخبگان،کشور مهاجر پذیر