هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی مدلی برای شناخت وضعیت فعلی نظام نگهداشت منابع انسانی از بعد راهبردی در سازمان و تعیین مقدار آسیب هایی است که سازمان در نظام نگهداشت منابع انسانی با نگرش راهبردی با آن ها مواجه بوده است. برای تحقق این منظور، کارکنان شهرداری زاهدان به تعداد 2032 نفر به عنوان جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 324 نفر در نظر گرفته شد. پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی همبستگی بوده و بمنظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با روایی بالا توسط نخبگان متخصص امر و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی 89/0 توسط آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، روش های آمار توصیفی برای بررسی داده های جمعیت شناختی و برای آزمون فرضیه ها و پاسخ به سوالات، روش های آمار استنباطی از جمله آزمون های همبستگی پیرسون، میانگین دوجامعه، مقایسه میانگین چندجامعه، فریدمن و میانگین یک جامعه آماری(t) و همچنین تحلیل مسیر، با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel انجام گرفت. نتایج حاصل نشان دادند که رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین سازمان در وضعیت متغیرهای عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی دچار آسیب می باشد.