چکیده: پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه بین رهبری معنوی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) می باشد .هدف کلی از این پژوهش تعیین رابطه بین رهبری معنوی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) می باشد و اهداف جزئی تحقیق تعیین رابطه بین چشم اندازسازمانی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) ،تعیین رابطه بین عشق به نوع دوستی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) ،تعیین رابطه بین ایمان با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) ،تعیین رابطه بین معناداری با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) ،تعیین رابطه بین عضویت با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) ،تعیین رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) و تعیین رابطه بین بازخورد عملکرد با عملکرد کارکنان گمرک ایران(ستاد مرکزی) می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد گمرک مرکزی تهران می باشدکه تعداد آنها 727 نفر گزارش شده است.با استفاده از فرمول کوکران 250 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . یافته ها نشان داد بین رهبری معنوی مدیران و مولفه های آن با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . با اتکا به نظر دسلر آدین بی(2009)و هوارد وایت (2009) ملاحظه شد که رهبری معنوی منجر به افزایش عملکرد و بهره وری در کارکنان می شود. کلید واژه ها :رهبری معنوی،مدیران،معنویت،عملکرد،کارکنان