سیستم مدیریت یکپارچه نوعی از مدیریت ترکیب شده است که برمبنای استاندارد سازی فعالیت های مدیران در سازمان بنا شده است، سیستم مدیریت یک پارچه در اجرا و اقدام رویکردهایی را ارائه می کند که یک پارچه سازی را امکان پذیر می سازد تا سیستم کلان سازمان بهترین باشد. چارچوب کار این امکان را فراهم می آورد تا محدوده بزرگی از سیستم های مدیریتی در جهت تحقق منافع تمامی ابعاد سازمان با یکدیگر ترکیب شوند. و از آنجاییکه یکی از عوامل سیستم های مدیریتی و به ویژه سیستم های مدیریت نوین سیستم های مدیریت یک پارچه می باشد، استقرار سیستم های مدیریت یک پارچه که ترکیبی از سه استاندارد مدیریت کیفیت، سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت و محیط زیست می باشد‏‏، می تواند زمینه های لازم را برای بهبود مستمر در فرآیند یادگیری سازمانی به وجود آورد، که می تواند به عنوان یک مسئله مهم مورد توجه واقع شود طی این تحقیق بااستفاده از پرسشنامه وتجزیه وتحلیل پاسخ های کارکنان از طریق آزمون های "کولموگروف_اسمیرنف" و نرمال شدن آماره ودر نهایت استفاده از روش آزمون تی ودر نهایت جهت آزمون فرضیه ها از مدل معادله های ساختاری استفاده شد. و نتیجه گیری شد که مدیریت یکپارچه بر یادگیری سازمانی تاثیر دارد.