این تحقیق با عنوان عوامل اجتماعی موثر بر اعتماد اجتماعی در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران سال 1391 می باشد . از میان مجموع نظریه ها و دیدگاههای بررسی شده برای تدوین چارچوب نظری و فرضیات از نظریه های گیدنز، جیمز کلمن و زتومکا استفاده شد . روش پژوهش در این مطالعه ، پیمایشی بوده و اطلاعات لازم به وسیله ابزار پرسشنامه از میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران جمع آوری شد . حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 280 نفر است که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات به وسیله آزمون های آماری مناسب ( آزمون همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و رگرسیون ) توصیف و بررسی شده است. از میان فرضیه های تحقیق بین تعهد پذیری ، کارگروهی، روابط متقابل و ریسک پذیری و اعتماد اجتماعی رابطه معنا دار وجود دارد و فرضیه های تحقیق تائید شد.