هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدل علّی از رابطه میان هویت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش واسطه‏ای فرهنگ سازمانی است. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. نمونه مورد مطالعه را 150 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز تشکیل می‏دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه‏های هویت سازمانی چنی (1982)، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و میر (2004) و پرسش نامه فرهنگ سازمانی دفت (2000) بود و جهت تحلیل داده‏ها از نرم افزار لیزرل و spss استفاده شد. نتایج نشان داد عضویت و فرهنگ سازمانی اثر مستقیم و معناداری بر تعهد سازمانی دارند، هویت سازمانی نیز دارای اثر مستقیم بر فرهنگ سازمانی کارکنان است. همچنین هویت سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی دارای اثر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی است. بر این اساس برای بهبود وضعیت تعهد سازمانی کارکنان پیشنهاد می‏شود، تلاش‏های لازم از جانب مدیران در جهت حمایت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‏های سازمانی و نیز برگزاری جلسات هم‏اندیشی برای ایجاد همسویی برگزار گردد