هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیتی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کشور بر عملکرد آنان میباشد.در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده های توصیفی پیمایشی محسوب میشود، برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه آماری از 2 پرسشنامه مجزا استفاده شد. از آنجا که توزیع دادهها در جامعه آماری غیر نرمال بود، از یکسری آمار ناپارامتریک برای تحلیل یافته ها استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمونهای اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار ویژگیهای شخصیتی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بود. ضمن اینکه 32% افراد دارای ویژگی موفقیت طلبی، 29% عزت نفس، 21% قدرت طلبی و 18% نیز دارای ویژگی نیاز به تعلق میباشند. ضمن اینکه میان خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان و عملکرد آنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نشان داد که قدرت طلبی کارکنان در سطح پایینی قرار دارد.