روش ارائه شده در این پروژه نیز در الگوریتم نهان نگاری خود از کدینگ فرکتالی استفاده کرده است. کدهای فرکتالی بر روی تصویر واترمارک و میزبان اعمال می شود و کدهای حاصل از هر دو تصویر ذخیره می گردند. سپس کد فرکتال واترمارک در کد فرکتال تصویر میزبان پنهان می شود. که این امر امنیت پنهان سازی واترمارک را افزایش داده است. رویکرد پیشنهادی در سه روش به صورت تکمیلی ارائه می شود. در هر کدام از این سه روش یک سری مزیت هایی وجود دارد، که ممکن است در دیگری آن مزیت یافت نشود. همانطور که در روش های نهان نگاری تمامی فاکتورها، مانند: بهبود کیفیت تصویر بازیابی شده، امنیت، سرعت مطلوب، ظرفیت ذخیره سازی بالا و ... ، یک جا و باهم وجود ندارد. در روش اول ظرفیت جاسازی افزایش داشته است. بطوری که سایز تصویر واترمارک می تواند تا اندازه سایز تصویر میزبان افزایش داشته باشد، مثلا در تصویر میزبانی که به سایز 128×128 است، اندازه تصویر واترمارک می تواند 128×128 یا کمتر از این مقدار باشد. در بررسی عامل مقاومت، شفافیت تا حد مطلوبی نسبت به بررسی عامل ظرفیت، افزایش یافته است. مقدار psnr در واترمارک با اندازه 32×32 تا اندازه 96×96 در روش اول تقریبا 35 می باشد و این در صورتی است که مقدار psnr در روش دوم برای همین اندازه های واترمارک از 49 تا 52 افزایش داشته, که به لحاظ ادراکی بسیار محسوس است. البته این مرحله نسبت به مرحله اول و مرحله سوم که در ادامه معرفی می شود، مقاوم تر می باشد. این مقاومت تا حدی است که فقط نسبت به برخی تغییرات پیکسل ها مثلا تا 6% تخریب کل پیکسل های تصویر نهان نگاری شده مقاومت نشان می دهد. و تصویر واترمارک قابل بازیابی شدن است. در بررسی عامل کیفیت، شفافیت تصویر نهان نگاری شده افزایش داشته است. میزان کیفیت psnr تصویر نهان نگاری شده ، برای واترمارک با اندازه 32×32 تا اندازه 72×72 ، از 45/8 تا 39/5 افزایش دارد، و نسبت به مرحله اول و دوم تا حد مطلوبی بهبود یافته است.

رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری نیروی انسانی است و منابع انسانی نقش کلیدی را ایفا می کنند و به عنوان یک منبع ارزشمند برای سازمان ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند. هدف پژوهش حاضر طراحی ابزار سنجش عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران با استفاده از تحلیل عاملی و ارائه مدل مفهومی مربوط به آن است. این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی بوده که در آن 250 نفر از کارکنان فدراسیون های ورزشی تیمی و انفرادی در سال 1393 شرکت داشتند. اعتبار محتوای ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی به روش expert panelو اعتبار سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری پرسشنامه ای شامل 6 بعد با 53 سؤال (عوامل مدیریتی با 12 سؤال)، (عوامل اقتصادی و محیطی با 11 سؤال)، (عوامل سازمانی با 11 سؤال)، (عوامل روانی با 8 سؤال)، (عوامل فرهنگی و اجتماعی با 8 سؤال) و (عوامل فردی با 3 سؤال) فراهم کرد. همچنین شاخص های برازندگی (854/2=cmin/df) و (086/0=rmsea) نشان دهنده ی مناسب بودن ابزار تدوین شده بود. پس از شناسایی ابعاد برای ترسیم مدل مفهومی بهره وری کارکنان در فدراسیون های ورزشی، روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی اثر عوامل مدیریتی، اقتصادی و محیطی، سازمانی و روانی بر بهره وری تأیید شد و عوامل فرهنگی و اجتماعی و فردی مورد تأیید قرار نگرفتند. از ابزار طراحی شده با توجه به روایی و پایایی مناسب آن می توان به عنوان معیاری برای سنجش عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی استفاده کرد. به کارگیری این ابزار و استفاده از نتایج حاصله از مدل مفهومی ارائه شده می تواند اثربخشی و کارایی عملکرد کارکنان را بهبود بخشد.