در عصر حاضر پیشرفت و توسعه از آن سازمان هایی است که با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارت و کارافرینی تجهیز میکنند تا با استفاده از این توانمندیهای ارزشمند سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش، رشدو توسعه پایدار مدیریت و هدایت نماید. مفروضات زیربنایی و ایده آل های توسعه پایدار بر یکپارچگی اقتصادی-محیطی، تعهد بین نسلها، عدالت اجتماعی ، حفاظت محیطی، کیفیت زندگی و رفاه بشری در جوامع و سازمان ها و نهادها دلالت میکند، کارآفرینی درون سازمانی نیز عاملی است که موجد گرایشات و فعالیتهای کارآفرینانه در سطح سازمان میشود و نقش مهمی در ایجاد ثروت ، بهبود عملکرد و افزایش کارایی و بهره وری سازمان دارد. در این پژوهش تأثیرات کارآفرینی درون سازمانی و توسعه پایدار بررسی میشود. توسعه پایدار از دیدگاه oecd با ابعاد (اقتصادی، اجتماعی، نهادی و زیست محیطی) و کارآفرینی درون سازمانی بنابر مدل کراتکو با ابعاد (ویژگی های سازمانی، ویژگی های فردی و عوامل تسریع کننده)در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران ارشد حوزه ماشین آلات و مسکن و توسعه انسانی پایدار در شرکت کیسون میباشد. نمونه آماری به تعداد 60 نفر از جامعه آماری فوق به صورت تصادفی انتخاب شده و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسش نامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیر های پژوهش به دست آماده است. به منظور تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون t استیودنت به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده و به کمک آزمون فریدمن متغییرهای تأثیر گذار را اولویت بندی نموده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که ابعاد کارآفرینی درون سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه پایدار داشته است. این در حالی است که با استفاده از نتایج ب دست آمده از دادها فرضیه اصلی پژوهش تأیید میشود.