هدف از این پژوهش "بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد کارکنان واحدهای مالی دانشگاه علوم پزشکی سمنان" می باشد.تغییرات سریع در دنیای کنونی سازمانها را با مشکلات مختلفی مواجه کرده است اما در عین حال سازمان های موفقی نیز وجود دارند که با ابزارهای مدیریتی و فناوری جدید از فرصت های ایجاد شده به نفع خود استفاده می کنند سرمایه فکری یکی از ابزارهای مذکور است همچنین سازمانها با شناخت بهتر اجزای سرمایه فکری و راهکارهایی برای تقویت و پرورش آنها می توانند آن را به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گیرند.لذا در این پژوهش بر آنیم تا بدانیم، میزان وابستگی سرمایه فکری و عملکرد کارکنان واحدهای مالی دانشگاه علوم پزشکی سمنان به چه میزان می باشد؟ ارتباط بین اجزای سرمایه فکری (سرمایه انسانی،ساختاری وارتباطی) با عملکرد کارکنان واحدهای مالی دانشگاه علوم پزشکی سمنان چگونه است؟ همچنین روش تحقیق بکارگرفته شده دراین پژوهش ازلحاظ هدف ،کاربردی واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. روش مورداستفاده برای تحلیل داده ها آزمون همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بوده است. در این مطالعه پس از بررسی بیشینه تحقیق و با کمک نظریات اساتید و صاحبنظران از پرسشنامه مدل achieve ، برای عملکرد کارکنان که مبتنی بر ابعاد (توانایی، درک و شناخت، انگیزش، حمایت سازمانی،بازخور،اعتبار وسازگاری) است و برای ارزیابی سرمایه فکری از پرسشنامه بونتیس مبتنی بر ابعاد (سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که اولا کلیه مولفه های هردو متغییر دارای وابستگی مثبتی نسبت به یکدیگر هستند و ثانیا سرمایه فکری و عملکرد کارکنان واحد مالی دانشگاه علوم پزشکی سمنان دارای وابستگی به میزان 0.46 می باشد.