تاکنون در بسیاری از مطالعات صورت گرفته به طور جداگانه به بررسی رابطه عوامل بیرونی دانش با ظرفیت جذب شرکت، عوامل دورنی کننده دانش با ظرفیت جذب ، رابطه ظرفیت جذب و نوآوی، رابطه ظرفیت جذب و انعطاف-پذیری استراتژیک، رابطه بین نوآوری و مزیت رقابتی پایدار، رابطه بین انعطاف پذیری استراتژیک با مزیت رقابتی پایدارپرداختند، اما متونی که به طور مشخص ارتباط این متغیرها را با یکدیگر و تبیین نقش هر یک در این رابطه را در نظر گرفته و مورد بررسی قرار دهند نسبتا محدود می باشد. بنابراین در این پایان نامه سعی شده بدنبال بررسی و پاسخ به سوال نحوه ارتباط این چند متغیر با یکدیگر باشد. لازم به ذکر است که این مطالعه در دامنه تحقیق شرکت ایران خودرو انجام می شود. این شرکت یکی از بزرگترین شرکت های تولید کننده خودرو در خاورمیانه است که اهمیت بسیار زیادی بر صنایع ایران دارد . پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط با متغیرهای مستقل و میانجی و وابسته حاصل از ادبیات تحقیق و تایید خبرگان، پرسشنامه تهیه شده در نمونه آماری توزیع گردید. با انجام تحلیل های آماری توسط تکنیک تحلیل مسیر در محیط نرم افزار لیزرل مشخص گردید در شرکت ایرانخودرو عوامل جریان خارجی دانش، گرایش به تغییر، ظرفیت جذب دانش، نوآوری ، انعطاف پذیری استراتژیک و در نتیجه مزیت رقابتی پایدار در سطح پایین تر از متوسط و یا نزدیک به آن قرار دارند . همچنین مشخص گردید که مزیت رقابتی پایدار با تغییرات انعطاف پذیری استراتژیک و نوآوری شرکت ایرانخودرو همبستگی داشته که البته این دو عامل خود تحت تاثیر عامل ظرفیت جذب دانش شرکت ایرانخودرو می باشند. لازم به ذکر است که ظرفیت جذب دانش شرکت ایرانخودرو از طریق جریان خارجی دانش که برگرایش به تغییر کارکنان تاثیر می گذارند تقویت می شود. البته با توجه به نتایج تکنیک تحلیل مسیر مشخص گردید علیرغم اینکه آموزش در شرکت ایران خودرو دارای میانگینی بالاتر از متوسط می یاشد اما اثربخشی آن در عمل و تاثیر بر ظرفیت جذب و در نهایت مزیت رقابتی پایدار تایید نگردید. واژه های کلیدی: جریان خارجی دانش، گرایش به تغییر، آموزش، ظرفیت جذب دانش، نوآوری، انعطاف پذیری استراتژیک، مزیت رقابتی پایدار.