پژوهش حاضر به بررسی بررسی تاثیر مشارکت مدیران در بودجه بندی بر میزان عملکرد مدیریتی آنها در شرکت برق منطقه ای تهران پرداخته است. متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق مشارکت در بودجه بندی، عملکرد مدیران، کفایت در بودجه و تخصیص منابع، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی می باشد. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران رده میانی شرکت برق منطقه ای تهران که با توجه به چارت سازمانی مصوب 34 نفر در سال 1391 می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بوده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده نرم افزار 2 smartpls انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد متغیر مشارکت مدیران در بودجه بندی بر متغیر های اعتماد سازمانی و کفایت در بودجه و تخصیص بهینه منابع ، اعتماد سازمانی بر عملکرد مدیریتی و تعهد سازمانی، متغیر تعهد سازمانی مدیران بر کفایت در جذب بودجه و تخصیص بهینه منابع و در نهایت متغیر کفایت در جذب بودجه و تخصیص بهینه منابع مدیران بر متغیر رضایت شغلی تاثیر معناداری داشته است.