ایت تحقیق با هدف بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی انجام شد. جتمعه آماری این تحقیق معلمان دبیرستان های دخترانه و پسرانه شهر ارومیه در سال تحصیلی 92-91 بود. در این تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای استفاده شد. تعداد اعضای نمونه بر اساس جدول مورگان 280 نفر انتخاب شد.ابزار مورد استفاده پرسشنامه اخلاق سازمانی با ضریب پایایی 0/85، پرسشنامه عدلات سازمانی با ضریب پایایی 0/81، و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی با ضریب پایایی 0/82 بود. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس جند متغیره یکراهه تجزیه و تحلیل شد. نتلیج به دست آمده نشان داد که 1- بین اخلاق سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ابطه مثبت و معنادار وجود دارد.2- بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.3- اخلاق سازمانی و عدات سازمانی پیش بینی کننده هایی برای بهره وری نیروی انسانی می باشند.4- بین اخلاق سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.