با توجه به گسترش روز افزون رویکرد سرمایه روان شناختی در سازمان ها، تحقیق حاضر به بررسی تأثیر سرمایه روان شناختی بر تعهد سازمانی پرداخته است. به این منظور پژوهشگر ضمن مرور کامل مبانی نظری پژوهش، با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی به انجام پژوهش پرداخته است. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری تهران در سطوح مختلف اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان که به دلیل گستردگی آن، پژوهشگر با انتخاب اعضای نمونه آماری به روش تصادفی به تعداد 120 نفر، فرضیه های پژوهش را مورد آزمون قرار داده است. این تحقیق از فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است که با استفاده روش معادلات ساختاری و رگرسیون مورد سنجش قرار داده شده است. یافته های مربوط به آزمون فرضیه های این پژوهش حاکی از آن است که سرمایه روان شناختی آثار و پیامدهای مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. به عبارت دیگر سرمایه روان شناختی و اجزای چهارگانه آن از جمله امید، خود-کارآمدی، خوش بینی و تاب آوری بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد. واژگان کلیدی: سرمایه روان شناختی، امید، خود-کارآمدی، خوش بینی، تاب آوری، تعهد سازمانی