در دنیای رقابتی امروز دستیابی به شایستگی های محوری و عملکرد بالا، مستلزم دو شالوده اصلی یعنی دانش و سرمایه های فکری است.در اقتصاد جدید دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و کارگران دانشی ارزشمندترین دارایی های سازمان به شمار می آیند.خلق دانش یک فرایند پیوسته و خود متعالی است که با کسب یک محتوای جدید، یک دیدگاه جدید به دنیا، و یک دانش جدید، از مرزهای قدیمی خود پا را فراتر گذاشته و به شکل جدیدی قدم می گذارد.در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان پرداخته شده است.در این راستا پس از مطالعه تحقیقات پیشین در این حوزه 9 عامل فرهنگ (همکاری، اعتماد، یادگیری،انگیزش)، ساختار سازمانی (تمرکز، رسمیت،چشم انداز رهبری)، افراد ( مهارتهای تی شکل) و فناوری اطلاعات (پشتیبانی فناوری اطلاعات) شناسایی شده و با تکنیک معادلات ساختاری میزان تاثیر این عوامل بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان ارزیابی شد.نتایج نشان داد که از میان تمامی فاکتورهای شناسایی شده تنها تمرکز سازمانی تاثیر معناداری بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان نداشته و دیگر فاکتورها تاثیر مثبت و معناداری بر خلق دانش داشته اند. واژگان کلیدی:خلق دانش، ساختار سازمانی، فرهنگ، فناوری اطلاعات، افراد،معادلات ساختاری