هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان اداره ستادی بانک ملت می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود، برای جمع آوری اطلاعات مورد نظر از یک پرسشنامه در دو بخش رهبری معنوی و عملکرد استفاده شد. برای سنجش رهبری معنوی از ابعاد چشم انداز، نوعدوستی، ایمان به کار، معناداری، عضویت، تعهد سازمانی و بازخور عملکرد استفاده شد. پرسشنامه مورد نظر، پس از طراحی میان 174 نفر از کارکنان اداره ستادی بانک ملت توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری معنوی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بوده که در این میان، ایمان، چشم انداز و عضویت بیشتری تاثیر را بر عملکرد کارکنان داشتند. ضمن اینکه میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با عملکرد آنان رابطه ای مشاهده نشد. در نهایت، با بکارگیری آزمون دوجمله ای، سطوح متغیرها تحلیل شدند که تمامی متغیرها به غیر از معناداری در سطح مطلوبی قرار گرفتند.