پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ادراک از عدالت سازمانی و متغیرهای انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان رسمی و قراردادی بانک توسعه صادرات ایران صورت پذیرفته است. به منظور انجام این تحقیق بر مبنای روش تحقیق توصیفی و پیمایشی از نوع علمی، پرسشنامه ای طراحی گردیده، پس از تعیین حجم نمونه، پرسشنامه بین کارکنان رسمی و قراردادی بانک توسعه صادرات ایران توزیع گردید. در تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از نرم افزار spss و روش تحلیل رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی بر متغیرهای انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیرگذار است.