هدف پژوهش: هدف اصلی که از انجام این تحقیق پیگیری می شود، بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر استقرار شایسته سالاری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل تمام کارکنان و مدیران ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد که تعداد آنها 1295 نفر است. بر مبنای فرمول کوکران 310 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. همچنین روش نمونه گیری تحقیق به صورت تصادفی ساده است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه اول که مربوط به سنجش شایسته سالاری می باشد دارای 42 سوال است. و پرسشنامه دوم متغیر توانمندسازی را با 14 سوال می سنجد. روایی آنها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اول در پیش آزمون برای 30 نفر 0.821 و برای پرسشنامه دوم 0.749 محاسبه گردید که مورد تایید قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده از راه آزمونهای مربع کای (خی دو) و آزمون ضریب همبستگی رتبه ای اسپرمن با استفاده از نرم افزار spssمورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش: یافته های پژوهش حاضر نشان می دهند که ضریب همبستگی بین توانمندسازی کارکنان و شایسته سالاری 62.2 درصد است و تغییرات شایسته سالاری با ثابت بودن بقیه متغیرها 38.69 درصد وابسته به تغییرات توانمندسازی کارکنان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد.

علیرغم کاهش بودجه مربوط به فناوری اطلاعات در بسیاری سازمان ها، سرمایه گذاری کلی در خصوص راهکارهایی در قالب پورتال رو به رشد می باشد. درصد سازمان هایی که پورتال ها را به عنوان سیستم های اصلی به کار می گیرند از کمتر از 10 درصد در سال 2003 به 15 درصد در 2004 و 35 درصد در 2007 رسیده است. این موفقیت حیرت آور نیست چرا که پورتال های سازمانی با ایجاد امنیت، قابلیت شخص سازی، سفارشی کردن، دسترسی یکپارچه به محتوای پویای منابع مختلف با اشکال گوناگون، در هر زمان و مکانی که نیاز است می توانند امکانات فراوانی را برای کاربران ایجاد نمایند