پژوهش حاضر جهت رابطه افسردگی و ویژگی شخصیتی با فرسودگی شغلی در شرکت نفت و گاز عسلویه انجام شده است . طرح این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است وجامعه مورد تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز عسلویه که در منطقه عملیاتی مشغول به کار بوده اند ، انجام شد .در این پژوهش روش نمونه گیری ،تصادفی است و حجم جامعه شامل 300 نفر می باشد که تعداد 150 نفر که دارای خصوصیات دموگرافی (سن ،تحصیلات ،متاهل، سابقه 5 سال به بالا )نزدیک ومشابه می باشند ،انتخاب شدند .نمونه مورد مطالعه به پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و افسردگی بک و ویژگی شخصیتی نئو پاسخ دادند . اطلاعاتی جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان تجزیه و تحلیل شد . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرسودگی شغلی با افسردگی و ویژگی روان آزرده گرایی رابطه مثبت معنی دار و بین فرسودگی شغلی و ویژگی گشودگی و باوجدان بودن و موافق بودن رابطه منفی معنی دار وجود دارد (p<0/05) همچنین مولفه های عاطفی با مولفه های نشانه های شناختی ،نشانه های جسمانی ،متغیرهای افسردگی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد . همچنین با سایر مولفه های رابطه معنادار مشاهده نشد .رگرسیون چند گانه نشان داد که بعد جسمانی افسردگی قوی ترین پیش بینی کننده معنی دار ی برای فرسودگی شغلی است.