هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی با لنگرگاه مسیر شغلی و بهره وری کارکنان سازمان بازرگانی استان فارس می باشد. تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان می باشد که 150 نفر بودند. نمونه پژوهش 120 نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسش نامه توانمند سازی و پرسش نامه لنگرگاه مسیر پیشرفت شغلی و پرسش نامه بهره وری می باشد. جهت تعیین پایایی پرسش نامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده های گرد آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان می دهد دو بعد توانمند سازی (احساس موثر بودن و اعتماد میان همکاران) با لنگرگاه مسیر شغلی رابطه معنا داری وجود دارد. و بین ابعاد تونمند سازی و بهره وری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بعد اعتماد میان همکاران قادر به پیش بینی لنگرگاه مسیر شغلی می باشد. و ابعاد توانمند سازی قادر به پیش بینی بهره وری می باشند.