فرهنگ، به عنوان مجموعه باورها، نگرش ها و اعتقادهای قلبی یک گروه و جامعه، تشکیل دهنده شیوه زندگی آنها است. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی وتوسعه یافته قرار گرفت، به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت. از این رو، لازم است مجموعه ای از مهارتهای فرهنگی و شایستگی هایی که مناسب شرایط فرهنگی جامعه است برای مدیران در مراکز فرهنگی شناسایی شود. در این پژوهش سعی بر آن است که مهارتها و شایستگی های ده گانه مورد نیاز مدیران دولتی جهت فعالیت در مراکز فرهنگی، تبیین و تحلیل شود. و از طریق اساتید مدیریت دولتی به دانشجویان این رشته که مدیران دولتی آینده هستند آموزش داده شود. این پژوهش از اردیبهشت ماه 1392با هدف بررسی دانش و مهارت های فرهنگی مورد نیاز مدیران دولتی در مراکز فرهنگی انجام گرفته است. با بررسی های آراء صاحب نظران و اندیشمندان و پژوهش های پیشین مهارت های فرهنگی مدیران دولتی در مراکز فرهنگی عبارتند ازمهارت تفکر استراتژیک، مدیریت تنوع فرهنگی،هوش فرهنگی، رهبری فرهنگی،مدیریت جهانی شده فرهنگ در بعد ملی، تحلیل فرهنگی انسجام سازی فرهنگی کسب و کار فرهنگی، فنی و تکنولوژی و فضاسازی فرهنگی. این پژوهش از نوع اکتشافی توصیفی و روش آن پیمایش است. واحد تحلیل این پژوهش فرد و جامعه آماری آن شامل کلیه استادان مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران غرب واساتید مدیریت فرهنگی و هنری دانشگاه سوره است که تعداد آن 25 نفر بوده است. روش گردآوری این پژوهش پرسشنامه و تکنیک پردازش ان نرم افزار spss بوده است. روایی این پژوهش از نوع صوری و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. یافته ها نشان می دهدکه مهارت های فرهنگی که از طریق دروس مدیریت دولتی به مدیران فارغ التحصیل مدیریت دولتی آموزش داده می شود در حد متوسط است. و بیشترین مهارت، مهارت فضا سازی فرهنگی و کمترین آن انسجام سازی فرهنگی و مهارت فنی و تکنولوژیکی است.