تعهد سازمانی، به عنوان حمایت از اهداف و ارزش های سازمانی و نیز نگرشی مثبت به کل سازمان، نقش تعیین کننده ای در کارایی و اثربخشی سازمانها دارد. از این رو، مدیران بایستی به عوامل موثر بر این متغیر و اهمیت آن، توجه جدی داشته باشند. در پژوهش حاضر، رابطه بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) که بیانگر ویژگی درونی سازمان هستند و شدت یا ضعف هر کدام از این سه بعد (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) که در شکل گیری کل ساختار موثر هستند و تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این پژوهش از نوع توصیفی ـ پیمایشی است و در آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. جامعه آماری (174 نفر) کارکنان ادارات مرکزی بانک ملت را شامل می شود. ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر) است. در پژوهش حاضر، ساختار سازمانی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی، متغیر وابسته تعیین شد. متغیر ساختار سازمانی، سه متغیر فرعی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) را شامل می شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تحلیل واریانس (anova) استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و تعهد سازمانی کارکنان در ادارات مرکزی بانک ملت، رابطه معنی داری وجود دارد.