امروزه بر اساس بررسی مطالعات انجام گرفته، تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی از جمله موارد تاثیر گذار بر اهداف سازمانی می باشند. علاوه بر این، مشخص شده است که تعهد سازمانی به نسبت تعلق خاطر کاری بسته به محیط سازمان، متفاوت است. در واقع تعلق خاطر کاری متاثر از رضایت از محیط کاری می باشد.جامعه آماری تحقیق را 116 از کارکنان مرکز توسعه فناوری اطلاعات تشکیل می دادند. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه های تعهد سازمانی میر، آلن و اسمیت و تعلق خاطر کاری شافلی و بکر بود. یافته ها نشان می دهد که با افزایش تعلق خاطر کاری، تعهد سازمانی افزایش می یابد و با کاهش تعلق خاطر کاری، تعهد سازمانی کاهش می یابد. همچنین تعهد عاطفی و تعهد هنجاری با تعلق خاطر کاری رابطه خطی مستقیم معناداری دارد. از دیگر نتایج این بود که تعهد مستمر و تعلق خاطر کاری از یکدیگر مستقل خطی اند.

در این پروژه هدف اصلی انجام واکنش اکسایش اتیل بنزن و تولید استوفنون به عنوان محصول اصلی، با استفاده از کاتالیست ناهمگن بود در نتیجه بر آن شدیم کاتالیست ناهمگنی را بر پایه تثبیت پورفیرین بر روی سیلیکاژل طراحی کنیم. برای این منظور پورفیرینی را که دارای گروه عاملی استری بود به نام 5،10،15،20-تتراکیس (4-متوکسی کربونیل فنیل)پورفیرین را سنتز کرده و آن را با استفاده از واکنش تشکیل آمید بر روی سیلیکاژل اصلاح شده (حاوی گروه عاملی آمینی) تثبیت نمودیم و در نهایت پورفیرین تثبیت شده به صورت کمپلکس با منگنز(iii) درآمد. برای تأیید سنتز کاتالیست فوق به نام sf-atps-mn(iii)tmcpp از تکنیک های ft-ir، uv-vis جامد، chn، tga و bet استفاده شد. در نهایت از این کاتالیست برای اکسایش اتیل بنزن استفاده شد وسپس برای افزایش درصد تبدیل اتیل بنزن و گزینش پذیری استوفنون به عنوان محصول اصلی، شرایط مختلف واکنش از جمله دما، حلال، زمان واکنش، اکسنده، نسبت مولی اتیل بنزن:اکسنده بهینه گردید.