اخلاق یکی از سرمایه های اجتماعی است و مشکل مدیران پیدا کردن توازن درست و منصفانه بین سرمایه های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای مدیران می باشد که می تواند به مدیریت در جهت تعیین این توازن کمک کند. با توجه به این هدف، سوال اصلی فراروی محقق این است که چه عواملی می تواند بر روی اخلاق حرفه ای مدیران تأثیر بگذارد. به منظور پاسخگویی به این سوال، فرضیاتی طرح گردید که عبارتند از: بین مسئولیت اجتماعی سازمان و معنویت با اخلاق حرفه ای مدیران رابطه مستقیم وجود دارد. بین خودشیفتگی و تعارض نقش با اخلاق حرفه ای مدیران رابطه معکوس وجود دارد. فرهنگ سازمانی و ذینفعان رابطه بین مسئولیت اجتماعی، معنویت، خودشیفتگی و تعارض نقش با اخلاق حرفه ای مدیران را تحت تاثیر قرار می دهند. برای آزمون فرضیات فوق با استفاده از روش کوکران، از جامعه ای 100 نفری، 80 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند و با بهره گیری از روش تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق توزیع گردید. که در مجموع 63 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد برای تمامی متغیرها به جزء ذینفعان که روایی آن از طریق نظر خبرگان تأمین شد، استفاده گردید. همچنین میزان پایایی 84 درصد برای کلیه متغیرها بدست آمد. داده های جمع آوری شده با بهره گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس جهت آزمون فرضیات 1 تا 4 و رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی جهت آزمون فرضیات 5 تا 12 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیات نشان می دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت با اخلاق حرفه ای مدیران ارتباط مستقیم و بین خودشیفتگی و تعارض نقش با اخلاق حرفه ای مدیران ارتباط معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیل گر فرهنگ سازمانی و ذینفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تأثیر می گذارند.