این پژوهش با هدف تعیین " شاخص های روانسنجی پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری و رابطه ی آن با فرهنگ سازمانی در کارکنان بانک های خصوصی" انجام گردید. جامعه ی آماری کلیه ی کارکنان بانک های خصوصی در استان تهران بودند که با توجه به مشابه بودن از لحاظ ساختاری بانک سامان به عنوان یک نمونه و سپس از میان کارکنان این بانک تعداد 278 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات مورد از پرسشنامه ای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کوئین استفاده شد. داده های بدست آمده با بهره گیری از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. جهت اعتبار یابی پرسشنامه از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد که بر اساس نتایج هفت عامل استخراج گردید. نتایج آزمون آلفای کرونباخ نیز مقدار مطلوب پایایی را در بخش های مختلف پرسشنامه را قبل و بعد از تحلیل عاملی نشان داد. بر اساس نتایج مطالعه ی حاضر، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان بانک ها نرم شده و روایی و پایایی آن تایید گردید. از طرف دیگر نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که چهار خرده مقیاس فرهنگ سازمانی حدود 45 درصد تغییرات متغیر وابسته ی کیفیت زندگی کاری را تبیین نموده است.