پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب در سال تحصیلی 93-92 انتخاب شده است روش این تحقیق از نوع هدف کاربردی است وتحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی –پیمایشی است. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، از مدل دنیسون 2000 که مدلی به نسبت جدیدتر وکامل تر است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط آقای دانیلدنیسون ودر پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است ، فرهنگ سازمانی را براساس چهاربعددرگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری وماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد.در پژوهش حاضر به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بر اساس مدل شاخص توصیفی شغل(jdi) پرداخته شده است. برا ین اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی در جامعه آماری 700 عضوی که شامل کارکنان تمام وقت می باشد. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق پرسشنامه می باشد . برای تکمیل پرسشنامه از مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی ( کتب و مقالات انگلیسی و فارسی و پایان نامه های موجود ) استفاده شده است. مولفه ها و شاخص ها براساس طیف 5گانه لیگرت تهیه شده است . از آمار توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی – درصد فراوانی و نمودارهای ستونی ، و جهت بررسی متغیرها نیز از توزیع فراوانی پاسخگویان در مورد هر یک از سوالات پرسشنامه استفاده شده است . داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع آوری داده به ویژه پرسشنامه جمع آوری شد. پایایی مربوط به ابزار سنجش(بر اساس روش تصنیف) با آلفای کرونباخ70% محاسبه شد. تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق ، این نتیجه را محقق ساخت که بعد رسالت دارای بیشترین نقش وهمبستگی (453/0) را با رضایت شغلی کارکنان دارد. بعد انطباق پذیری با ضریب همبستگی جزئی (146/0)کمترین امتیاز را جهت ایجاد رضایت شغلی کارکنان بدست آورده است.