هدف اصلی تحقیق ، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از روش تحقیق میدانی استفاده شده است. تحقیق حاضر به دلیل ماهیت آن و فرضیه های مزبور، از جمله تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. بدین منظور فرهنگ سازمانی دنیسون و سرمایه فکری بونتیس که مدلی های نسبتاً کامل است استفاده شده است . مدل فرهنگ سازمانی دارای چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری ، رسالت و انطباق پذیری می باشد و مدل سرمایه فکری دارای سه شاخص سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای است . برای ارزیابی این رابطه از دو پرسشنامه استفاده شده که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس می باشد . پایایی مربوطه به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ 828%و834% محاسبه شد که به ترتیب مربوط به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی وسرمایه فکری می باشد . با استفاده از روش نمونه گیری، نمونه ای به تعداد 178 نفر تعیین شد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه های مربوطه ، اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزار spss تحلیل گردید. از آنجا که نتایج آزمون کولموگروف اسمینوف حاکی از نرمال بودن داده هاست ، در بررسی فرضیات تحقیق از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیه ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن است : 1- بین ویژگی درگیرکارشدن و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران رابطه معنی داری وجود دارد(0.712) 2- بین ویژگی سازگاری و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران رابطه معنی داری وجود دارد(0.643) 3- بین ویژگی رسالت و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران رابطه معنی داری وجود دارد.( 0.675) 4- بین ویژگی انطباق پذیری و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران رابطه معنی داری وجود دارد.( 0.685) 5- بین فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران رابطه معنی داری وجود دارد تحلیل یافته های حاصل از نحقیق این نتیجه را محقق ساخت که درگیر شدن در کار بیشترین همبستگی و سازگاری کمترین همبستگی را با سرمایه فکری دارند .