جهانی شدن فرایندی محتومی است با دو رویکرد جهانی شدن اقتصاد و گسترش تجارت آزاد جهانی با دو پی آمد متناقض ایجاد تجارت( رفاه اجتماعی ) و انحراف تجارت ( کاهش رفاه اجتماعی ) که واکنش کشور ها را برمی انگیزد. این حرکت دیالکتیکی کشور ها در اهمیت رویکرد به بلوک ها، تشکلها و ترتیبات اقتصادی و تجاری بین کشورها نمود یافته است . هدف تحقیق طراحی الگوی راهبردی تجارت کالایی ایران با کشورهایd-8 با شناخت متغیر های موثر (رویکرد اقتصادی و رویکرد انسانی) و تاثیر این همگرایی بر توانباره تجاری ایران با این کشورها (دوره زمانی 2000-2010) بر پایه نظریه جاذبه بود..برای این منظور الگوی جاذبه توسعه یافته با وارد کردن عوامل توسعه انسانی طراخی گردید. نتایج بیانگر افزایش توانباره تجارت کالایی ایران بر اساس افزایش در متغیر های با رویکرد اقتصادی: تولید ناخالص داخلی، درجه باز بودن اقتصاد، تولید سرانه وکاهش در آن بر اساس افزایش جمعیت و فاصله می باشد. همچنین متغیرهای با گرایش انسانی نشان می دهد که با افزایش این متغیرها توانباره تجارت کالایی ایران افزایش می یابد که بیانگر نوآوری این تحقیق می باشد. تحقیق بیانگر عدم تاثیر گذاری سرمایه گذاری مستقیم خارجی و متغیر لیندر در مبادلات تجاری کشورهای d-8 می باشد.. در پایان نمودار واقعی الکوی تجارت کالایی ایران ترسیم و سپس الگوی تجویزی برای تجارت کالایی ایران بر اساس الگوی جاذبه توسعه یافته ارایه شده است.

در این پایان نامه به شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک در شعب استان فارس بانک قرض الحسنه مهر ایران با استفاده از روش پیکاراینن پرداخته شده است. ابزار این پژوهش پرسشنامه می باشد و خوانندگان می توانند با عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیک و همچنین میزان اهمیت هریک آشنا شوند.

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی (مورد کاوی : کارکنان دادگستری شیراز) پرداخته است و با توجه به اهمیت نیروی انسانی و بهبود بهره وری در آنها و نقش آن در سازندگی کشور، مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی می توانند بر افزایش بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار باشد؟ تحقیق حاضر از نظر نوع تحقیق توصیفی و از نظر نحوه انجام آن پیمایشی است. به این منظور تعداد 214 نفر از کارکنان دادگستری شهر شیراز را از طریق فرمول محاسبه نامحدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و پرسشنامه استانداردی که بدین منظور طراحی شده بود در اختیار آنان قرار گرفت. ابزار گردآوری داده (پرسشنامه) از لحاظ روایی وپایایی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکراهه (anova) انجام شد و اطلاعات مورد نیاز برای تنظیم چارچوب نظری و ادبیات موضوعی و پیشینه تحقیق از منابع علمی شامل مقاله ها،کتب مرجع و از پرسشنامه و مصاحبه تخصصی در این زمینه استفاده شده است. نتایج حاصل از اجرای آزمون نشان داد که که نگرش کارکنان نسبت به حقوق و دستمزدشان با توجه به سطح معناداری000/0 ، ارائه تسهیلات که به عنوان انگیزه های مادی با توجه به سطح معناداری 000/0 و همچنین ارتقا شغلی با توجه به سطح معناداری 027/0، سفرهای تفریحی با توجه به سطح معناداری 002/0و تسهیلات جهت اخذ سطوح علمی بالاتر با توجه به سطح معناداری000/0 به عنوان انگیزه های غیرمادی تاثیر مثبت معنی داری روی بهره وری آنان دارد. کلمات کلیدی: بهره وری- عوامل انگیزشی مادی- عوامل انگیزشی غیرمادی