هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان فرودگاه بین المللی امام خمینی می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه مجزا در خصوص سرمایه اجتماعی و عملکرد استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های ناپارامتریک اسپیرمن و فریدمن بیانگر اثر معنادار سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان می باشد. ضمن اینکه اعتماد و مسئولیت اجتماعی به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شدند. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با عملکرد آنان رابطه ای مشاهده نشد. درنهایت نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله-ای نشان داد که تمامی متغیرها بجز اعتماد در سطح مطلوبی قرار گرفتند.