چکیده هدف از پژ وهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران و تغییر و تحول سازمانی سازمانهای دولتی شهر زاهدان می باشد روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر زاهدان می باشد که از بین آنها 85نفر از مدیران به روش سرشماری انتخاب گردیدند. در این پژوهش ابزارگرآوری داده ها، دو پرسشنامه هوش معنوی است که توسط کینگ (2008) ساخته شده است و پرسشنامه تغییر می باشد که توسط پزشک (1389) ساخته شد. برای محاسبه روایی از روش محتوایی و جهت پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که آلفا برای پرسشنامه هوش معنوی792/0 و پرسشنامه تغییر 832/0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با سوال های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون،t تک گروهی، tمستقل، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده گردید. نتایج آزمون tتک گروهی در رابطه با هوش معنوی و مولفه های آن نشان داد که بالاتر از حد متوسط هستند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش معنوی و بهسازی ساختار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون ضریب همبستگی در رابطه با هوش معنوی و تغییرات سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری را نشان داد، همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که در بین ابعاد هوش معنوی ، تنها بعد تفکر انتقادی وجودی و بعد آگاهی توانسته اند. بیشترین پیش بینی را از تغییرات سازمانی داشته باشند. همچنین در مقایسه متغیرهای هوش معنوی و تغییرات سازمانی به تفکیک ویژگی های جمعیت شناسی گرافیکی جنسیت و سابقه خدمت، فقط متغیر هوش معنوی با جنسیت، تفاوت معناداری را نشان داد ولی در متغیرهای دیگر تفاوتی مشاهده نگردید.