چنین انتظار می رود که کارکنانی که به اسلام اعتقاد دارند و گرایش های اخلاقی اسلامی را دنبال می کنند ، از شغل خود راضی تر ، نسبت به سازمانهایشان متعهد تر و در نتیجه ی افزایش وابستگی شغلی تمایل آنها به ترک سازمانهایشان کمتر خواهد بود . لذا هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر فاکتورهای تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و وابستگی شغلی کارکنان شعب بانک سامان استان تهران می باشد. به لحاظ روش شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی- زمینه یابی است.داده های مورد نیاز تحقیق از طریق توزیع 231 پرسشنامه در بین کارکنان بانک سامان استان تهران محقق شده است که اعتبار محتوای عوامل احصاء شده با نظر خبرگان و پایایی نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شده است. یافته های کمی پژوهش در نرم افزار آماری علوم اجتماعی ، تأیید کننده ی فرضیه ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند به این معنی که تأثیر اخلاق کار اسلامی بر فاکتورهای تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و وابستگی شغلی مورد تأیید بوده است . سایرنتایج نشان می دهد که میزان تأثیر اخلاق کار اسلامی بر فاکتور وابستگی شغلی نسبت به فاکتورهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی بیشتر است .