امروزه محیط پویا ورقابتی سازمان ها را وادار نموده است که به سمت افزایش بهره وری خویش حرکت کنند ودر این را بهره گیری هرچه بیشتر از کارکنان وافزایش بهره وری نیروی انسانی امری اجتناب ناپذیر است. برهمین اساس بررسی عوامل موثر برانجام کار سنگین به عنوان مهم ترین هدف این تحقیق انتخاب شده است . این پژوهش بدلیل تناسب ابعاد مدل با وضعیت سازمان مورد مطلعه از مدل وینر (1987) برای بررسی عوامل موثر بر کارسنگین استفاده نموده است، شایان ذکر است که این مدل عوامل موثری همچون نیازهای مالی، فشارکارفرما، شوروعلاقه ی موزون به کار وتمایل وسواس گونه به انجام کار زیاد را در این مقوله دخیل می داند.این تحقیق که از حیث هدف کاربردی است با روش توصیفی ، پیمایشی نجام پذیرفته است ودر این راه پس از سنجش روایی وپایایی ابزار گرد آوری اطلاعات،از پرسشنامه ی استاندارد وینر با 20 سوال بهره گرفته است. در این رابطه تعداد 140 نفر از کارکنان ستادی بانک سرمایه به عنوان نمونه ی پژوهش وبا روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفته اند از آن جا که داده های پژوهش غیرنرمال بودند، در تجزیه وتحلیل آن ها از آزمون های ناپارامتریک دوجمله ای و فریدمن استفاده شده است ونتایج حاکی از آنست که مسایل مالی مهم ترین عنصر در ترغیب کارکنان به انجام کارهای سنگین است. براین اساس با افزایش شور وعلاقه موزون به کار وایجاد انگیزه و تقویت پرداخت های مالی به پرسنل میتوان در آنان تمایل به انجام کارسنگین ودر نتیجه افزایش بهره وری نیروی انسانی را افزایش داد.