این پژوهش به منظور بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه پرداخته است. جامعه آماری و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه تشکیل داده اند که 155 نفر براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری تعیین شدند، پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و بهره وری هرسی وگلداسمیت (1980) بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss18 محاسبه و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون ضریب همبستگی پیرسون، بیانگر این است که بین سه بعد ابعاد عدالت سازمانی( عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی) میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. نتیجه آزمون رگرسیون بیانگر این است که دو بعد از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی می باشد و متغیر عدالت تعاملی بیشترین عامل تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد مطالعه است. این عامل به میزان 0/379 درصد از تغییرات متغیر وابسته را مورد تبیین قرار می دهد. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، بهره وری نیروی انسانی