چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر آموزش های ضمن خدمت بر افزایش بهره وری کارکنان از نگاه کارشناسان انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش به جهت گستردگی شرکت های تابعه توانیر، تنها شرکت مستقر در شهر تهران را مد نظر قرار داده که حجم آماری آن تعداد 110 نفر از کارشناسان می باشند. نمونه آماری مطابق فرمول کوکران و به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 86 نفر محاسبه گردیده و پرسشنامه ها بین آنها توزیع و اطلاعات جمع آوری گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که توسط محقق و با راهنمایی استاد راهنما براساس نظریات صاحب نظران آموزش تهیه گردیده، استفاده شده است. روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 94/ . به دست آمده است، و تجزیه و تحلیل در دو سطح آمار توصیفی از جمله فراوانی، درصد، میانه، میانگین انحراف استاندارد، و آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره، t با دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه با کمک نرم افزار spss انجام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: ? دوره‎های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر ارتقای بهره‎وری آنان تأثیر دارد. ? برگزاری دوره‎های آموزشی بر ارتقای قابلیت و توانایی کارکنان تأثیر دارد. ? گذراندن دوره‎های آموزشی بر درک کارکنان از روش‎های انجام کار تأثیر دارد. ? دوره‎های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر تقویت روحیه کارکنان تأثیر دارد. ? برگزاری دوره‎های آموزش ضمن خدمت بر ارزیابی کارکنان از عملکرد خود تأثیر دارد.