هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت سرمایه های انسانی بر بهره وری نیروی کار در شهرداری هشتگرد می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه در دو بخش سرمایه انسانی و بهره وری منابع انسانی استفاده شد. پرسشنامه مذکور شامل 46 سوال با طیف 5تایی لیکرت و 15 سوال در مورد سرمایه انسانی با طیف 7تایی چن جهت رتبه بندی اجزای آن با تکنیک تاپسیس فازی بود. در ابتدا با بکارگیری آزمون کولموگروف-اسمیرنف، نرمال بودن توزیع داده ها در جامعه آماری رد و درنتیجه از یکسری آمار ناپارامتریک برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی و ابعاد آن شامل شایستگی کارکنان، نگرش کارکنان و خلاقیت کارکنان بر بهره وری منابع انسانی بود. ضمن اینکه با بکارگیری آزمون دوجمله ای مشخص شد که تمامی متغیرهای تحقیق در سطح مطلوبی قرار گرفتند. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان شامل سن، جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان و بهره وری آنان رابطه ای مشاهده نشد. در انتها نیز با بکارگیری تکنیک تاپسیس فازی، اجزای سرمایه انسانی رتبه بندی شدند که در نهایت رضایت شغلی کارکنان، توانایی کارکنان برای مشارکت در تصمیم گیری و کسب هویت از ارزش های سازمانی به عنوان مهمترین اجزای سرمایه انسانی انتخاب شد.