این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک ملت می پردازد.لذا از نظر هدف کابردی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق در برگیرنده کارکنان ستادی بانک ملت(در اداره کل امورمالی و اداره کل فناوری اطلاعات می باشد) حجم جامعه آماری 250 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری تصادفی ساده نمونه اماری مورد مطالعه بالغ بر151 نفر گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه بوده که در باب فرهنگ سازمانی دارای 42 پرسشنامه و در باب رضایت شغلی دارای 39 پرشنامه بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارspss جهت آمارهای توصیفی و استنباطی استفاده شده و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون برای محاسبه و بررسی همبستگی دو صفت، از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف برای همگون بودن و از تحلیل رگرسیونی برای رتبه بندی مولفه ها استفاده شده است. در نهایت تاثیر مثبت و قوی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی به عنوان فرضیه اصلی و چهار مولفه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی به عنوان فرضیه های فرعی مورد تائید قرار گرفته است.