پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان رسمی شاغل دراین شرکت بود که از میان آنها103 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های (اخلاق سازمانی کادوزیر، تعهد سازمانی آلن و مایر، ورضایت شغلی مینه سوتا ) استفاده شده است. به منظورارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ازشاخص های ( میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده در نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحلیل میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که اخلاق سازمانی با روی رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. در حالیکه با تعهد سازمانی رابطه ندارد.