امروزه نقش دانش در کسب مزیت رقابتی ودنبال کردن اهداف استراتژیک سازمانها به صورت یک الزام درآمده است.سازمانهایی که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند می توانند به نحو مطلوب از منفعتهای بالقوه آن نهایت استفاده را کسب نمایند. در سال های اخیر، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرد ه اند و مفاهیم جدیدی چون کار دانشی، دانشکار، مدیریت دانش و سازمان های دانشی، خبر از شدت یافتن این روند می دهند در آینده جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت داشته باشند که از دانش بیشتری برخوردار باشند به این ترتیب برخورداری از منابع طبیعی نمی تواند به اندازه دانش مهم باشد سازمان دانشی به توانمندی هایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک قدرتی عظیم بسازد مدیریت دانش تلاش نوین قرن موسوم به عصر دانایی، برای حفظ، هدایت و افزایش هدفمند سرمایه ای دانشی سازمان ها است و به این اشاره دارد که سرمایه گذاری در علم بهترین و بیشترین سود را به بار می آورد مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها یاری می دهد تا اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند. شرکتهای دانش محور هر چه بیشتر و بهتر با عوامل موفقیت سازمانها آشنا باشند می توانند با آگاهی بیشتر سازمان خود را در جهت به اهداف طراحی شده مدیریت کنند.عوامل بسیاری در موفقیت سازمانها موثرند گاهی این عوامل بسته به نوع سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن می تواند متفاوت باشد این هنر مدیران موفق است که با تکیه بر دانش تخصصی مورد نیاز و به کار گیری فنون نوین مدیریت و رهبری سازمان بتوانند سازمان را به سوی اهداف از پیش تایین شده سوق داده و موفقیت و پیشرفت سازمان خود را تضمین نمایند. در سازمان های دولتی در ایران، خلاء این مبحث به شدت احساس می شود در صورتی که به این مهم پرداخته شود می توان انتظار کاهش خطا در تولید، افزایش بهره وری و در نهایت افزایش سودآوری را متصور شد. در این پژوهش تلاش می شود رابطه فرهنگ دانش محور بر اقدامات مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز گچساران بررسی شود.