هدف از پژوهش حاضر، بررس عوامل اثر گذار بر پویایی سازمانی در فدراسیون های ورزشی و ارائه الگو با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری بود. بدین منظور از پرسشنامه های رضایت شغلی وود (1986)، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1990)، اثربخشی سازمانی هسو (2002)، عدالت سازمانی کیم و لیونگ (2007)، و تمایل به ترک شغل کامان (1979) برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. با انجام مطالعه راهنما و تجزیه و تحلیل های آماری نظیر تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، روایی ابزارهای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. قابلیت اعتماد ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 85/0، 93/0، 92/0، 88/0، و 87/0 بدست آمد. جامعه آماری مورد نظر تحقیق شامل کارشناسان فدراسیون های ورزشی به تعداد بود 648 نفر بود که 250 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نرم افزارهای18 spss، 8.8 lisrel، و smartpls2 برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که اثر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی(12/17=t، 642/0 =?)، اثربخشی سازمانی (83/40=t، 859/0 =?) و تمایل به ترک شغل (46/5=t، 336/0- =?)، معنی دار می باشد. نتایج بیبشتر نشان داد که اثر عدالت سازمانی بر متغیرهای رضایت شغلی(46/21=t، 702/0 =?)، اثربخشی سازمانی (86/29=t، 769/0 =?)، و تمایل به ترک شغل (41/6=t،380/-0 =?) معنی دار است. شاخص های برازش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پویایی سازمانی در فدراسیون های ورزشی برازش مناسبی از داده ها ر ا نشان می دهد. دیگر یافت? تحقیق حاکی از اثر متغیر جنسیت به عنوان متغیر تعدیل کنند? روابط بین متغیر های پیش بین و برونداد پویایی سازمانی بود (96/1? t value?+96/1- ). با توجه به اثر متغیرهای پیش بین پویایی سازمانی بر بروندادهای سازمانی، پیشنهاد می شود، فدراسیون های ورزشی بمنظور دست یابی به اهداف و داشتن سازمانی اثربخش، به این متغیرها توجه لازم را مبذول نمایند.

مسئله انتظارات شغلی و میزان انگیزه به تحصیل مسئله ای است که به شدت مورد توجه ادامه دهندگان را علم است . مسئاله انتظارات شغلی و میزان انگیزه به تحصیل یکی از ارکان پیشرفت در سطح شخصی و نیز در سطح کلان در محیط جوامع می باشد . به طوری که جوامع می باشد به طوری که آثار مثبت و منفی این مقوله به طور آشکار قابل لمس است . لذا انتخاب رشته ی تحصیلی با انتظارات شغلی و میزان انگیزه به تحصیل مقوله ای مهم و تاثیر گذار است که بایستی مورد توجه بیشتری از درک فرد ، خانواده و جامعه قرار بگیرد که عدم توجه به آنها میتواند در آینده فرد را به مخاطره بیندازد

چکیده عمده ترین مسائل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر تنیدگی های شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف دیده می شود، پدیده تحلیل رفتگی شغلی است لذا از این رو هدف از تحقیق حاضر ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی درکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد می باشد. در این تحقیق توصیفی همبستگی، تعداد 185 نفر از کارکنان رسمی - و پیمانی و همچنین کارشناسان قراردادی ادارات ورزش و جوانان استان یزد به صورت تمام شمار و مطابق با حجم جامعه انتخاب شدند. برای اندازه گیری داده ها از پرسشنامه اطلاعات عمومی، پرسشنامه شخصیت و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش استفاده گردید. و در نهایت داده ها با استفاده از آمار توصیفی)میانگین، فراوانی، انحراف معیار( و استنباطی نظیر همبستگی،تحلیل واریانس چندمتغیره، تی مستقل برای آزمون فرضیات تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد بین بعد روان رنجور خویی با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن شامل تحلیل رفتگی عاطفی، کاهش 1/ موفقیت فردی، و مسخ شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ) 111 , p= 1/55 r= (، بین بعد برونگرایی با تحلیل رفتگی 1/ شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد ) 111 , p= - 1/22 r= (،، بین بعد انعطاف پذیری با تحلیل رفتگی شغلی رابطه مثبت و 1/ معنی داری وجود ندارد ) 62 , p= 1/15 r= ) ، بین بعد توافق پذیری با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنی داری 1/ وجود دارد ) 62 , p= 1/45 r= ) ، بین بعد وظیفه شناسی با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد 1/111( , p= 1/48 r= ) . 1/ ، ویژگی های شخصیتی توانایی پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی را دارد) 111 , p= 1/21 r= ) ، که ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل رفتگی شغلی موثر می باشد مسئولین می توانند از مدل پنج عاملی شخصیت به عنوان قسمتی از فرایند استخدام، انتخاب و سازماندهی استفاده نمایند. واژگان کلیدی: تحلیل رفتگی شغلی، شخصیت، کارکنان، ادارات ورزش و جوانان.