رضایتمندی شغلی و فرصتهای رشد و مسائل روانشناختی مفاهیمی هستند که امروزه تحت لوای کیفیت زندگی کاری کارکنان مورد بررسی قرار میگیرند.کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که به واسطه آن همه اعضای سازمان از طریق مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغلشان به خصوص و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت و رضایت شغلی آنها بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می یابد. در واقع کیفیت زندگی شغلی نمایان کننده ی نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت و عزت نفس می کنند .این تحقیق در پی یافتن رابطه بین مسیر شغلی و کیفیت زندگی کارکنان است. روش گردآوری داده ها در آن استفاده از پرسشنامه بوده و در نهایت با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون داده های بدست آمده از سازمان های تحقیقاتی وزارت نیرو با یکدیگر مقایسه شده اند. در پایان ملاحظه گردید بین مسیر شغلی کارکنان و کیفیت زندگی کاری آنها ارتباط معناداری وجود دارد.